HRD adalah salah satu divisi paling penting dalam sebuah perusahaan. Hampir semua perusahaan, mulai dari pabrik, startup, retail, perusahaan digital, hingga korporasi besar membutuhkan tim Human Resources Development untuk mengelola sumber daya manusia.
Banyak pencari kerja tertarik bekerja di bidang HRD karena :
- jenjang karir jelas
- pekerjaan stabil
- lingkungan kerja profesional
- peluang kerja luas
- gaji cukup menarik
- skill HRD selalu dibutuhkan perusahaan
Selain itu, profesi HRD juga memiliki peran penting dalam :
- recruitment karyawan
- interview kerja
- training karyawan
- administrasi SDM
- pengembangan karyawan
- penilaian performa kerja
Dalam artikel lengkap dari DuniaKarir.id ini, Anda akan mempelajari :
- apa itu HRD
- tugas HRD perusahaan
- skill HRD
- gaji staff HRD
- cara menjadi HRD
- interview HRD
- recruitment karyawan
- pekerjaan Human Resources
- peluang karir HRD
- tips lolos kerja HRD
Artikel ini cocok untuk :
- fresh graduate
- mahasiswa
- lulusan psikologi
- admin kantor
- staff HR
- pencari kerja kantoran
- pelamar Human Resources
- calon recruiter perusahaan
Apa Itu HRD?
HRD adalah singkatan dari Human Resources Development, yaitu divisi perusahaan yang bertugas mengelola sumber daya manusia atau karyawan.
Tugas utama HRD :
- recruitment
- seleksi karyawan
- interview kerja
- training
- administrasi SDM
- pengembangan karyawan
- evaluasi performa kerja
Kenapa Divisi HRD Sangat Penting?
Perusahaan membutuhkan HRD untuk :
- mencari kandidat terbaik
- menjaga kedisiplinan karyawan
- meningkatkan kualitas SDM
- membangun budaya kerja
- mengatur administrasi karyawan
Tanpa HRD, proses pengelolaan karyawan akan sulit berjalan efektif.
Tugas HRD di Perusahaan
1. Recruitment Karyawan
HRD bertugas mencari kandidat sesuai kebutuhan perusahaan.
Proses recruitment :
- pasang lowongan kerja
- screening CV
- interview
- psikotes
- offering kerja
2. Interview Kerja
HRD melakukan wawancara untuk menilai :
- attitude
- komunikasi
- pengalaman kerja
- kemampuan kandidat
3. Training dan Pengembangan
HRD membantu meningkatkan skill karyawan melalui pelatihan kerja.
4. Administrasi Karyawan
Contoh :
- absensi
- kontrak kerja
- BPJS
- payroll
- data karyawan
5. Penilaian Kinerja
HRD membantu mengevaluasi performa karyawan.
Skill yang Harus Dimiliki HRD
Komunikasi
HRD harus mampu berbicara dengan baik kepada kandidat dan karyawan.
Public Speaking
Penting saat interview dan training.
Administrasi
HRD sering mengelola data dan dokumen perusahaan.
Microsoft Office
Skill :
- Excel
- Word
- PowerPoint
sangat penting.
Problem Solving
HRD sering menangani masalah karyawan.
Posisi di Divisi HRD
Beberapa posisi populer :
- HR Staff
- HR Admin
- Recruiter
- Talent Acquisition
- HR Supervisor
- HR Manager
- Training Staff
Gaji Staff HRD 2026
Gaji HRD berbeda tergantung :
- lokasi kerja
- pengalaman
- skala perusahaan
- posisi jabatan
Rata-rata :
Rp4 juta – Rp15 juta per bulan.
Gaji HR Staff
Rata-rata :
Rp4 juta – Rp7 juta.
Gaji Recruiter
Rata-rata :
Rp5 juta – Rp10 juta.
Gaji HR Manager
Rata-rata :
Rp10 juta – Rp20 juta.
Jurusan yang Cocok Untuk HRD
Beberapa jurusan yang sering masuk HRD :
- Psikologi
- Manajemen
- Administrasi Bisnis
- Hukum
- Komunikasi
Namun fresh graduate dari jurusan lain tetap memiliki peluang.
Cara Menjadi HRD
1. Kuasai Skill Komunikasi
Komunikasi menjadi skill utama.
2. Belajar Recruitment
Pahami proses :
- screening CV
- interview
- psikotes
3. Pelajari Microsoft Office
Terutama :
- Excel
- Word
- PowerPoint
4. Bangun Pengalaman Organisasi
Pengalaman organisasi membantu meningkatkan leadership.
Cara Kerja HRD Saat Recruitment
Biasanya HRD melakukan :
- screening CV
- interview awal
- tes psikotes
- koordinasi dengan user
- offering kerja
Pertanyaan Interview HRD yang Paling Sering Muncul
“Ceritakan Tentang Diri Anda”
Tujuan :
melihat komunikasi kandidat.
“Apa Kelebihan dan Kekurangan Anda?”
Tujuan :
menilai kepribadian kandidat.
“Kenapa Ingin Bekerja di Perusahaan Ini?”
Tujuan :
menilai motivasi kerja.
Tips Lolos Interview HRD
Datang Tepat Waktu
Disiplin sangat penting.
Gunakan Pakaian Formal
Penampilan menjadi penilaian awal.
Jawab Dengan Percaya Diri
Komunikasi sangat diperhatikan.
Pelajari Profil Perusahaan
Menunjukkan keseriusan kandidat.
Skill Digital yang Dibutuhkan HRD Tahun 2026
Perusahaan modern mulai mencari HRD yang memahami :
- ATS recruitment
- LinkedIn recruitment
- digital recruitment
- Excel advanced
- HRIS system
Perbedaan HRD dan Personalia
HRD
Fokus :
- pengembangan SDM
- recruitment
- training
Personalia
Fokus :
- administrasi karyawan
- absensi
- payroll
Namun di banyak perusahaan, tugas keduanya sering digabung.
Peluang Karir HRD
Karir HRD cukup luas.
Contoh :
- HR Admin
- HR Staff
- Recruiter
- HR Supervisor
- HR Manager
- HR Business Partner
Kelebihan Kerja di Bidang HRD
Skill Selalu Dibutuhkan
Semua perusahaan membutuhkan HRD.
Jenjang Karir Jelas
Peluang naik jabatan cukup besar.
Lingkungan Kerja Profesional
Mayoritas bekerja di kantor.
Networking Luas
HRD bertemu banyak kandidat dan karyawan.
Tantangan Kerja HRD
Target Recruitment
HRD sering memiliki target hiring.
Menangani Konflik Karyawan
Butuh komunikasi yang baik.
Administrasi Banyak
Data HR cukup kompleks.
Tips Fresh Graduate Agar Bisa Masuk HRD
Bangun Pengalaman Organisasi
Leadership menjadi nilai tambah.
Belajar Public Speaking
Komunikasi sangat penting.
Pelajari Recruitment
Banyak materi HR tersedia online.
Gunakan CV ATS Friendly
CV profesional meningkatkan peluang interview.
Skill yang Dicari Perusahaan Pada HRD
Perusahaan biasanya mencari kandidat dengan kemampuan :
- komunikasi
- leadership
- administrasi
- Microsoft Office
- teamwork
- problem solving
- public speaking
- recruitment
5 Testimoni Natural Tentang Karir HRD
Testimoni 1
“Saya fresh graduate Psikologi dan akhirnya diterima HR Staff setelah memperbaiki CV ATS Friendly.” — Dinda, Bandung
Testimoni 2
“Yang paling membantu ternyata latihan interview dan belajar recruitment dasar.” — Aldi, Bekasi
Testimoni 3
“Awalnya saya gugup saat interview HRD, tetapi setelah latihan public speaking jadi lebih percaya diri.” — Rahmat, Cirebon
Testimoni 4
“Kerja di HRD membuat saya belajar komunikasi dan leadership setiap hari.” — Siska, Jakarta
Testimoni 5
“Saya mulai dari HR Admin lalu naik menjadi recruiter setelah memahami proses hiring.” — Fajar, Surabaya
FAQ HRD
Apa itu HRD?
HRD adalah divisi perusahaan yang mengelola sumber daya manusia dan recruitment karyawan.
Berapa gaji staff HRD?
Rata-rata Rp4 juta – Rp15 juta tergantung posisi dan perusahaan.
Jurusan apa yang cocok untuk HRD?
Psikologi, Manajemen, Administrasi Bisnis, dan Komunikasi.
Apakah fresh graduate bisa kerja HRD?
Tentu bisa, terutama jika memiliki skill komunikasi dan administrasi baik.
Skill apa yang paling penting untuk HRD?
Komunikasi, administrasi, recruitment, dan public speaking.
Kesimpulan
HRD merupakan salah satu divisi paling penting dalam perusahaan karena bertugas mengelola :
- recruitment
- training
- administrasi karyawan
- pengembangan SDM
- evaluasi performa kerja
Karir HRD memiliki prospek sangat baik karena hampir semua perusahaan membutuhkan tim Human Resources profesional.
Agar peluang masuk HRD lebih besar :
- tingkatkan skill komunikasi
- pelajari recruitment
- kuasai Microsoft Office
- bangun pengalaman organisasi
- gunakan CV ATS Friendly
Semoga artikel dari DuniaKarir.id ini membantu Anda memahami dunia kerja HRD dan sukses membangun karir Human Resources terbaik di tahun 2026
Tidak ada komentar:
Posting Komentar